Vue d'ensemble
Notre société
Armonia est un groupe international, acteur majeur des métiers du Facility Management.
Nous sommes convaincus qu’Armonia est la somme de ses talents, nos collaborateurs font notre histoire et forgent notre futur. Rejoignez-nous !
Votre mission
Rattaché au HRBP du pôle Workplace (H/F), vous accompagnez les opérationnels dans le déploiement des politiques sociales et ressources humaines. Vous assurez un rôle de conseil, d’accompagnement et de formation des opérationnels sur les sujets RH et disciplinaires relevant du droit social individuel.
Vos principales missions :
Conseil, accompagnement des opérationnels
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Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes (accompagnement des opérationnels sur les procédures de reclassement, le déploiement des mesures liées à la santé et sécurité du personnel sur site en s’appuyant sur l’expertise du service relations sociales)
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Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH et au respect des obligations légales et conventionnelles (en s’appuyant sur l’expertise du service relations sociales)
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Formation RH et juridique des opérationnels
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Assurer une présence sur sites
Déploiement de la politique RH
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Participer au déploiement des projets RH qui découle de la stratégie RH au niveau du pôle en tenant compte de ses spécificités
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Coordonner les services impactés, suivre et contrôler leur mise en place
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Remonter les éventuelles difficultés au HRBP pour trouver des solutions et/ou ajustements nécessaires
Gestion des sujets RH relevant du droit social individuel
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Accompagner et/ou gérer les procédures disciplinaires selon les situations, avec l’appui éventuel du HRBP ou Service des relations sociales
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Gérer les procédures de sortie de collaborateurs initiées par la société (Rupture conventionnelle, licenciement, …)
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Gérer les contentieux et précontentieux en lien avec les avocats du Groupe
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Gérer les correspondances avec l’Inspection du travail, la médecine du travail, les avocats en s’appuyant sur l’expertise du Service relations sociales
Le profil idéal
Vous êtes diplômé(e) d’études supérieures dans le domaine juridique (droit social) ou RH BAC+5 et avez une première expérience acquise au sein d’un service RH ou en cabinet d’avocat.
D’un tempérament organisé, rigoureux, réactif et dynamique, vous avez le sens du service et de réelles capacités relationnelles. Autonomie, qualités de communication, gestion des priorités seront parmi vos meilleurs atouts pour réussir dans vos fonctions.
